Данные работников и кандидатов
Данные кандидатов и работников не передаются в ИИ-сервисы без основания
Резюме, оценки и характеристики обрабатываются в объёме, необходимом для цели, и не уходят во внешние сервисы без основания.
Текст нормы для сверки с первоисточником
ст. 86; ст. 88. Работодатель не вправе получать и обрабатывать персональные данные работника сверх объёма, необходимого для целей, определённых трудовым законодательством.
Что норма означает при использовании ИИ
Загрузка базы резюме в публичный AI-сервис — самостоятельное нарушение независимо от полезности результата.
Кандидат — такой же субъект персональных данных, как и работник.
Условия юридической применимости
Работодатели
- Использование ИИ для обработки резюме, оценок и характеристик.
Что проверяется
- какие данные передаются
- куда передаются
- есть ли основание передачи
Чем подтверждается выполнение
- от организации: документ или регламент, в котором закреплено правило
- от организации: перечень AI-сценариев и систем, к которым правило применяется
- Локальные акты
- Регламенты процессов
- Документация системы
Что нужно сделать
- ограничить состав передаваемых кадровых данных
- использовать сервисы в контролируемом контуре
Нормативные темы
Источники
Трудовой кодекс Российской Федерации
ст. 86; ст. 88
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/Публикация текста: Официальный интернет-портал правовой информации / КонсультантПлюс
Другие требования этого контура
Сведения о карточке и проверке
- Идентификатор
- hr-candidate-data-handling
- Тип источника
- Федеральный закон
- Статус нормы
- Действует
- Юридическая проверка
- Не проверено
- Дата актуальности
- 2026-09-05
Нашли неточность или знаете другую практику?
Сообщите об ошибке в формулировке требования или предложите требование, которое мы пропустили.
Версия записи 1 · актуализировано 2026-09-05 · статус: на редакционной проверке