Данные работников и кандидатов
Контроль работников с применением ИИ прозрачен и ограничен трудовыми целями
Работники уведомлены о применяемых средствах контроля с ИИ, их целях и составе собираемых данных.
Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 86
Открыть официальный текст нормы Карточка находится на юридической проверке. Редакция и связи будут утверждены после независимой сверки с первоисточником.
Текст нормы для сверки с первоисточником
ст. 86.
Что норма означает при использовании ИИ
Скрытая аналитика поведения работников создаёт правовой и репутационный риск, несопоставимый с выгодой.
Уведомление и ограничение целей — минимальные условия допустимости такого контроля.
Условия юридической применимости
Работодатели, применяющие средства контроля с ИИ
- Аналитика продуктивности, мониторинг переписки и поведения работников с применением ИИ.
Что проверяется
- уведомлены ли работники
- определены ли цели контроля
- соразмерен ли состав собираемых данных
Чем подтверждается выполнение
- от организации: документ или регламент, в котором закреплено правило
- от организации: перечень AI-сценариев и систем, к которым правило применяется
- Локальные акты
- Регламенты процессов
- Документация системы
Что нужно сделать
- уведомить работников о применяемых средствах контроля
- ограничить состав собираемых данных
Нормативные темы
#Данные работников и кандидатов#Персональные данные#Идентификация ИИ
Источники
Трудовой кодекс Российской Федерации
ст. 86
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/Публикация текста: Официальный интернет-портал правовой информации / КонсультантПлюс
Смежные требования
Другие требования этого контура
Сведения о карточке и проверке
- Идентификатор
- hr-monitoring-transparency
- Тип источника
- Федеральный закон
- Статус нормы
- Действует
- Юридическая проверка
- Не проверено
- Дата актуальности
- 2026-09-05
Нашли неточность или знаете другую практику?
Сообщите об ошибке в формулировке требования или предложите требование, которое мы пропустили.
Версия записи 1 · актуализировано 2026-09-05 · статус: на редакционной проверке